Kiểm soát việc quá hạn: nguyên nhân gốc và cách giảm bền vững
Việc quá hạn hiếm khi do một người lười. Phân tích năm nguyên nhân phổ biến và cách xử lý từng nguyên nhân để giảm tỷ lệ trễ hạn của cả đội một cách bền vững.
Đội ngũ SupaNhanh · · 2 phút đọc
Khi thấy danh sách có hai mươi việc quá hạn, phản xạ tự nhiên là tìm người để nhắc. Nhắc xong, tuần sau lại có hai mươi việc khác quá hạn. Vòng lặp này không dừng lại vì nó chỉ xử lý triệu chứng.
Muốn giảm việc quá hạn một cách bền vững, cần tìm nguyên nhân gốc.
Nguyên nhân 1: hạn đặt không thực tế
Hạn được đặt theo mong muốn của người giao, không theo khối lượng thật. Cách sửa: ước lượng cùng người làm và chừa khoảng đệm cho những phần phụ thuộc người ngoài.
Nguyên nhân 2: quá nhiều việc cùng lúc
Khi một người ôm mười việc song song, việc nào cũng tiến chậm và nhiều việc trễ cùng lúc. Cách sửa: giới hạn số việc đang làm của mỗi người, hoàn thành bớt rồi mới nhận thêm.
Nguyên nhân 3: bị chặn mà không ai biết
Việc chờ khách duyệt, chờ phòng khác, nhưng vẫn nằm trong trạng thái "Đang làm". Cách sửa: dùng trạng thái "Bị chặn" và xử lý các điểm chặn đầu tiên trong buổi họp sáng.
Nguyên nhân 4: việc mơ hồ
Người làm không chắc cần làm gì nên trì hoãn. Cách sửa: mô tả việc rõ ràng, chia việc lớn thành việc con.
Nguyên nhân 5: việc không còn cần thiết
Một phần việc quá hạn là việc đã không còn ý nghĩa nhưng chưa ai xóa. Chúng làm con số quá hạn phình ra và che mất những việc trễ thật. Cách sửa: dọn danh sách mỗi tuần.
Quy trình xử lý việc quá hạn mỗi tuần
- Lọc ra tất cả việc quá hạn.
- Việc không còn cần: xóa.
- Việc còn cần: người làm đề xuất hạn mới thực tế.
- Việc bị chặn: chuyển trạng thái và giao hành động gỡ vướng.
- Ghi nhận nguyên nhân để cải tiến quy trình.
Đo để biết mình có tiến bộ
Theo dõi số việc quá hạn mỗi tuần. Mục tiêu không phải là con số không, vì điều đó thường chỉ có nghĩa là hạn được đặt quá lỏng. Mục tiêu là con số giảm dần và ổn định.
Trên SupaNhanh, trang chủ workspace hiển thị số việc quá hạn và mục "Việc của tôi" tách riêng việc quá hạn để mỗi người tự thấy. Hệ thống cũng nhắc người làm khi việc vừa quá hạn, để việc được xử lý ngay thay vì bị lãng quên.
Mỗi việc quá hạn là một tín hiệu về quy trình. Hãy lắng nghe tín hiệu đó thay vì chỉ nhắc thêm một lần nữa.
Áp dụng ngay với cả team trên SupaNhanh
Giao việc, việc con, bảng Kanban, Gantt và nhắc hạn tự động — miễn phí 7 ngày, không cần thẻ.
Đọc tiếp
- Quản lý công việcViệc định kỳ: cách không bỏ sót việc lặp lại hàng tuần, hàng thángBáo cáo cuối tháng, gia hạn hợp đồng, bảo trì thiết bị: việc lặp lại dễ quên nhất vì ai cũng nghĩ mình nhớ. Cách lập lịch việc định kỳ để đội không bao giờ bỏ sót. 2 phút đọc
- Quản lý công việcĐặt hạn chót thực tế: tránh "hạn ảo" trong đội ngũHạn chót đặt cho có khiến cả đội quen trễ hạn. Cách đặt hạn dựa trên khối lượng thật, có lý do rõ ràng và có chỗ cho điều bất ngờ, để hạn lại có ý nghĩa. 2 phút đọc
- Quản lý công việcNhắc hạn hiệu quả: nhắc đúng người, đúng lúc, không làm phiềnNhắc quá ít thì việc trễ, nhắc quá nhiều thì mọi người bỏ qua. Nguyên tắc nhắc hạn giúp đội không quên việc mà cũng không bị ngập trong thông báo. 2 phút đọc